💼 5 ошибок в оценке кандидата при найме 💼
Современная HR-психология выделяет целый ряд типичных ошибок, совершаемых при оценке кандидатов на собеседовании.
Эксперты ПрофСалона выбрали 5 основных психологических «ловушек», которые могут помешать вам выбрать достойного претендента. Рассмотрим каждую из них подробнее.
1️⃣ Эффект ореола
Позитивное или негативное впечатление от одной из компетенций транслируется на все остальные.
👉 Частный пример – эффект первого впечатления: когда кандидат произвел отрицательное (положительное) первое впечатление, и дальше вы оцениваете его исключительно субъективно в негативном (позитивном) ключе.
2️⃣ Эффект контраста
На оценку кандидата влияет то, как себя проявили другие, т.е. мы оцениваем его на контрасте.
👉 Пример: после девяти кандидатов с грязными волосами, десятый с чистыми будет казаться практически идеалом.
3️⃣ Эффект переноса
Если кандидат кажется похожим на кого-либо из прошлого с позитивным или негативным контекстом, интервьюер склонен автоматически завышать или занижать его оценку.👉 Частный пример – эффект личного сходства: интуитивно нам больше нравятся люди нашего склада и типажа. Даже если они не совсем подходят на вакансию — мы чаще отдаем предпочтение им, а не тем, у кого больше опыт и компетенции.
4️⃣ Стереотипность
Возрастная, половая, социальная принадлежность кандидата может привести к тому, что ему приписываются характеристики, которые считаются типичными для данной группы.👉 Примеры стереотипов:
✔предпенсионный возраст хуже обучается
✔молодая мама слишком погружена в детей и имеет низкую вовлеченность в компанию
✔вчерашние выпускники ВУЗов не готовы к серьезной работе и т.д.
5️⃣ Субъективные психологические теории
У некоторых людей есть собственные представления о взаимосвязи психологических качеств, которые не имеют никаких научных обоснований.
👉 Пример: собачники более коммуникабельны, чем кошатники; полные люди более жизнерадостные, чем худые; бородатые мужчины более серьезные, чем лысые 😉. Без комментариев…
📌Каждый человек уникален! Главное разглядеть потенциал кандидата и не попасть в «психологическую ловушку».
Проводите собеседования объективно, запомнив эти типичные ошибки. А команда ПрофСалона продолжит делиться с вами наработанной экспертизой😇.
Попробуйте ПрофСалон бесплатно:
🚀 https://profsalon.org
Закажите демонстрацию ПрофСалона:
📞 8 (800) 500-14-28
Вступите в профессиональное комьюнити
❤ https://t.me/profsalonsoft